CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
GIẤY UỶ
QUYỀN
Căn cứ vào Bộ luật Dân sự 2015
Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2014;
Căn cứ vào Điều lệ hiện hành của Công ty
………………………..;
Căn cứ Quy chế Tổ chức và hoạt động của
……….. Nghị quyết số …/….. ngày …./…./….của Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần
……….;
Căn cứ Quyết định số … ngày …/…/….. của
Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần ……… về việc phân công, ủy quyền cho ………………………..;
NGƯỜI UỶ
QUYỀN: Ông (bà):.......................................................................
Giám đốc ………………..............
Công ty Cổ phần ……….............………..
Số CMTND:
…………....….. Ngày cấp …..........……Nơi cấp ……...........……
NGƯỜI NHẬN ỦY
QUYỀN: Ông (bà):..............................................................
Phó giám đốc ………..................
Công ty Cổ phần …….........………………
Số CMTND:
…………....….. Ngày cấp …..........……Nơi cấp ……...........……
Bằng giấy ủy
quyền này Người Nhận uỷ quyền được quyền thay mặt Người Ủy quyền thực hiện các
công việc sau:
Điều 1: Phân công và ủy quyền cho
Ông/ Bà ……………….….. - Phó Giám đốc ………………………. như sau:
1. Được quyền
quyết định và ký các văn bản quản lý phục vụ hoạt động của ………….. theo quy định
tại các Khoản 1 Điều 13 Quy chế Tổ chức và hoạt động của ……………ban hành kèm theo
Nghị quyết số …/….của Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần ………….. (sau đây gọi tắt
là Quy chế).
2. Được toàn
quyền quyết định và ký kết các hợp đồng dịch vụ ………...
3. Được ký kết
các hợp đồng chuyển nhượng ……….. cho Công ty sau khi được cấp có thẩm quyền của
Công ty chấp thuận.
4. Được toàn
quyền quyết định ký kết các hợp đồng thuê chuyên gia biên soạn, biên tập các
vấn đề nghiên cứu khoa học về lĩnh vực kinh doanh …………, kinh doanh dịch vụ ……….
5. Được ký kết
hợp đồng lao động với cán bộ quản lý, nhân viên của ……….Đối với những chức danh
quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Hội đồng quản trị, Giám đốc ……….. được ký
hợp đồng lao động sau khi có quyết định bổ nhiệm.
6. Được quyền ký
các hợp đồng với cộng tác viên phục vụ hoạt động kinh doanh của Sàn ……theo quy
định của Quy chế.
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể
từ ngày ký cho đến khi Giám đốc có quyết định thay thế hoặc Quản lý ……….. bị
cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc từ chức.
Điều 3: Ông/ Bà ……………………. và các
bộ phận liên quan của ………… có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận: …………… |
GIÁM ĐỐC |